2018年，歐帝爾迎來(lái)新的蛻變，新的一年需要全體歐帝爾人共同努力，銳意突破。為推動(dòng)內(nèi)部講師、導(dǎo)師充分發(fā)揮傳道、授業(yè)、解惑的職能，通過(guò)精品課程、精心輔導(dǎo)，幫助廣大同仁提升自我，人力資源部在1月25日下午舉辦了2018年歐帝爾講師座談會(huì)。

座談會(huì)共分了四個(gè)環(huán)節(jié)：2017年度培訓(xùn)工作總結(jié)、小組主題討論、優(yōu)秀講師/導(dǎo)師經(jīng)驗(yàn)分享、領(lǐng)導(dǎo)講話。會(huì)上，人才發(fā)展科范巧玲詳細(xì)地為與會(huì)人員介紹了2017年培訓(xùn)工作的成效、主要問(wèn)題。接著人才發(fā)展科設(shè)計(jì)了三個(gè)議題，參會(huì)者通過(guò)分組討論的方式集思廣益，提供了不少值得學(xué)習(xí)的好思路和好方法。第三環(huán)節(jié)，由優(yōu)秀講師、導(dǎo)師分別進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享，從他們的分享中了解到：他們之所以優(yōu)秀，源于對(duì)工作的認(rèn)真細(xì)致、對(duì)學(xué)員的真切關(guān)注。他們會(huì)根據(jù)學(xué)員的特點(diǎn)制定針對(duì)性的培訓(xùn)方式和內(nèi)容，把學(xué)習(xí)的主動(dòng)權(quán)真正放在學(xué)員身上，加強(qiáng)與學(xué)員的溝通，從而更了解學(xué)員需要什么、喜歡什么樣的方式。最后，人力資源部孫亞夫經(jīng)理對(duì)2018年培訓(xùn)工作的總體要求做了明確闡述。他說(shuō)后續(xù)會(huì)加大對(duì)內(nèi)部講師、導(dǎo)師的能力提升方面的投入和關(guān)注，也會(huì)出臺(tái)相關(guān)的激勵(lì)政策。會(huì)后，企管中心吳仍康副總做了總結(jié)性的發(fā)言，他說(shuō)， 2018年公司的重點(diǎn)工作之一是人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)，因此需要在座每一位內(nèi)部講師、導(dǎo)師做好人才培養(yǎng)的工作，為公司的目標(biāo)達(dá)成提供源源不斷的支持。