7月27日，《南方工報(bào)》記者在小欖鎮(zhèn)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的陪同下蒞臨我司，對(duì)我司企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)采訪。人資文化經(jīng)理孫亞夫、公司內(nèi)刊《歐帝爾人》主創(chuàng)人員接受采訪。

　　《南方工報(bào)》記者首先對(duì)公司內(nèi)刊《歐帝爾人》榮獲第二屆廣東省優(yōu)秀企業(yè)雜志獎(jiǎng)表示祝賀，并就內(nèi)刊創(chuàng)辦情況、發(fā)行情況、編輯情況、主創(chuàng)團(tuán)隊(duì)等多個(gè)方面進(jìn)行采訪。

　　《歐帝爾人》主編孫亞夫在接受采訪時(shí)介紹，《歐帝爾人》的創(chuàng)辦，離不開(kāi)公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和主創(chuàng)人員的堅(jiān)持，公司內(nèi)刊既有媒體的特性，也有企業(yè)的特性，要辦成、辦好，必須精準(zhǔn)定位，需要考慮到發(fā)行對(duì)象，更需要公司和員工的支持。

　　當(dāng)初的定位是要辦成照明行業(yè)中的優(yōu)秀內(nèi)刊，為了達(dá)成這個(gè)目標(biāo)，我們從內(nèi)刊的廣度和深度上不斷地挖掘。廣度即是指行業(yè)特性、公司大事、產(chǎn)品技術(shù)、員工感懷等多方面，多角度進(jìn)行報(bào)道。深度即是指深入挖掘主題，對(duì)公司重大事情持續(xù)性，多維度進(jìn)行解析，立體化的宣傳企業(yè)。

　　孫經(jīng)理在采訪中也談到了《歐帝爾人》的幾大亮點(diǎn)。一、貼近員工，稿件大多來(lái)源一線通訊員，報(bào)道員工身邊的故事，容易引起員工的共鳴；二、重視通訊員隊(duì)伍建設(shè)，每年都會(huì)組織通訊員培訓(xùn)和采風(fēng)活動(dòng)，強(qiáng)化通訊員隊(duì)伍新聞采編能力；三、系統(tǒng)化的推進(jìn)企業(yè)文化宣傳，通過(guò)員工活動(dòng)、典型事例、編者解讀、高層理念等多方面宣傳報(bào)道，系統(tǒng)化的推進(jìn)企業(yè)文化宣傳。

　　公司內(nèi)刊其他主創(chuàng)人員、通訊員代表也都接受了采訪。采訪結(jié)束后，小欖鎮(zhèn)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)地參觀了我司兵乓球室、舞蹈排練室等企業(yè)文化活動(dòng)場(chǎng)所，并對(duì)我司企業(yè)文化建設(shè)給予好評(píng)。